모집개요

한식의 세계화를 선도하는 불고기브라더스에서 여러분의 꿈과 열정을 키워보세요.

불고기브라더스의 경영원칙을 바탕으로 여러분의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다.

(주)이티앤제우스 경영원칙

• ◆ 미션 Mission 직원과 고객에게 행복을 주고 맛, 서비스, 수익을 창조하는 외식기업.
• ◆ 비전 Vision  한식 브랜드 세계화를 지향하는 최고의 외식기업
• ◆ 원칙 Principle
  • 1. 인재 중시
  • 2. 식음료의 질
  • 3. 고객중심(천국) 서비스
  • 4. 위생과 청결
  • 5. 주인 정신
  • 6. 현장중심주의
  • 7. 프로정신
  • 8. 나눔
  • 9. 신바람
  • 10. 신뢰
  • 11. 커뮤니케이션
  • 12. 열정
  • 13. 창조성

모집부분

불고기브라더스는 연중 상시채용 합니다.

복리후생

• ◆ 연봉제 직원과 풀타이머 직원 4대보험 가입
• ◆ 전직원 경조사비 지원(6개월이상 근무 직원)
• ◆ 연차수당, 야간교통비, 휴일근무수당, 야간근무수당 지급
• ◆ 간부사원은 영업성적에 따라 인센티브 지급
• ◆ 퇴직금 지급(1년이상 근무 직원)

전형방법

• ◆ 풀타이머/파트타이머/연봉사원 : 1차 서류심사→2차 매니저면접→3차 점주면접
• ◆ 간부사원 : 1차 서류심사→2차 임원면접

불고기브라더스 사람들

		1997년 8월. 아웃백 입사 2000년 6월~2001년 7월. 아웃백 서비스 매니저 2001년 7월~2002년 5월. 아웃백 오프닝 코디네이터 2002년 5월~2003년 10월. 아웃백 서비스 팀장 2004년 4월~2006년 11월. 아웃백 올림픽공원점 점주 2006년 12월~2007년 5월. 불고기브라더스 영업지원 팀장 2007년 5월~2011년 2월. 불고기브라더스 본부장 2011년 2월~현재 불고기브라더스 총괄본부장
		2006년 7월. 불고기브라더스 서비스 매니저 입사 2006년 9월. 강남점 서비스 매니저 2007년 1월. 사당점 점주 2010년 2월~현재. 불고기브라더스 본부장
		2006년 7월. 불고기브라더스 푸드 매니저 입사 2006년 11월. 명동점 MPIT 2006년 12월. 명동점 점주 2009년 3월. 불고기브라더스 영업지원 팀장 2009년 8월. 강남점 점주 2010년 2월. 사당점 점주 2010년 10월~현재. 현재 불고기브라더스 본부장
		2006년 10월. 불고기브라더스 입사 2007년 5월. 목동점 부매니저 2008년 1월. 불고기브라더스 영업지원 매니저 한국술 소믈리에 [기미사] 2008년 5월. 일산점 조리 매니저 2009년 4월~현재. 불고기브라더스 서교점 점주
		2006년 10월. 불고기브라더스 입사 2007년 1월. 사당점 서비스 매니저 2007년 10월. 일산점MPIT 2007년 12월. 염창점 점주 2009년 7월~현재. 명동점 점주
		2006년 10월. 불고기브라더스 입사 2007년 1월. 강남점 부매니저 2007년 7월. 사당점 서비스 매니저 2008년 4월. 불고기브라더스 영업지원 매니저 2009년 4월. 평택역사점 점주 2009년 12월~현재. 수원인계점 점주 *입사 30개월만에 점주 진급
		2009년 4월. 불고기브라더스 풀타이머 입사 2009년 12월. 불고기브라더스 평택역사점 트레이너 2011년 9월. 필리핀 그린밸트5점 Open 트레이너 *주부사원으로 해외 1호점 Open 트레이닝

FAQs

1. 지원서는 어떻게 접수하나요? 

불고기브라더스는 모든 영업점에서 수시로 직원을 모집하고 있습니다. 그리고 상시 홈페이지를 통하여 입사지원서를 접수하실 수 있습니다. 접수하신 이력서는 수정을 하실 수 없사오니 신중히 기입하여주시면 감사하겠습니다.

기타 문의사항은 02-526-7803으로 해주십시오.

2.외식관련 자격증이나 경험이 없어도 일 할 수 있나요?

불고기브라더스에는 고객감동의 천국서비스 매뉴얼과 누구나 손맛을 낼 수 있는 표준화된 레시피가 있습니다. 여러분의 열정과 불고기브라더스의 체계화된 교육시스템으로 경험이 없이도 차근차근 배워가며 무리없이 일할 수 있습니다. 

한식은 어렵다는 편견! 불고기브라더스에는 없습니다.

3.근무시간은 조절이 되나요?

네. 근무시간은 매장과의 협의 후 원하시는 시간에 맞춰서 근무할 수 있습니다.

4.파트타이머와 풀타이머의 차이가 무엇인가요?

근무시간의 월60시간 초과를 기준으로 파트타이머와 풀타이머로 나눕니다. 실제로 불고기브라더스의 학생 직원들은 학기 중에는 일과 학업을 병행할 수 있도록 파트타이머로, 방학 중에는 풀타이머로 열심히 근무하고 있습니다.

불고기브라더스는 모든 시급제 직원을 정직원으로 고용하고 있기 때문에 시급제 직원들도 경조사비, 야간근무수당, 야간교통비, 퇴직금이 지급됩니다

5.다른 외식업체보다 급여가 높은 편인데 사실인가요? 

불고기브라더스는 외식업계의 근무환경 만족도를 높이고자 노력합니다. 노력의 일환으로 서비스 업계에서 가장 높은 시급과 연봉을 책정하였습니다.

시급제 직원의 경우는 기본 시급 6,000원으로, 시급 조정은 근무 후 일의 능숙도에 따라 인상됩니다. 연봉사원의 경우에는 1,600만원~2,000만원으로 기본급 외에도 초과근무(월 226시간이상)시 초과근무수당(월 평균30만원)을 받게 됩니다.

불고기브라더스는 여러분의 노력과 수고에 대한 감사와 보상을 아끼지 않습니다.

6.연차, 퇴직금 같은 복리후생제도는 잘 되어 있나요?

불고기브라더스의 13원칙 중 1번은 인재중시입니다. 인재중시 즉, 여러분들을 위해 불고기브라더스에서는 4대보험, 연차수당, 야간근무수당, 야간교통비, 휴일근무수당, 경조사비, 퇴직금 등 여러분의 노력과 수고에 대한 기본적인 보상을 아끼지 않습니다.

이 외에 전 매장 최대 50%할인, 우수직원포상, 명절선물, 사내제안제도, 체육대회 등의 복지제도를 직원들의 근무환경 만족도 향상을 위해 운영하고 있습니다.

7. 불고기브라더스의 점주가 되려면 어떻게 해야 하나요?

매장 입구에 걸려있는 점주 문패는 불고기브라더스 점주들의 자부심입니다.

여러분들은 입사 후 개인의 역량에 따라 AM/ACM(부매니저) -> MIT(매니저후보) -> 매니저 -> MPIT(점주후보) -> 점주 의 단계를 거쳐 불고기브라더스 문패의 주인이 될 수 있습니다.

2020년 100호점 달성이라는 비전으로 달려나가는 불고기브라더스의 성장세는 외식업계에서 독보적입니다. 빠른 매장 오픈과 확장으로 승진이 적체되지 않아 여러분의 꿈을 실현시키기에 아주 훌륭한 직장입니다. 실제로 뜨거운 열정과 노력으로 30개월 만에 점주로 진급한 예도 있습니다.

누구보다 뜨거운 열정을 가진 분이시라면,
불고기브라더스로 오세요!

불고기브라더스 CM song